AI Interviewer by ProCodebase
Riduci i costi di assunzione del 60% e assumi il 75% più velocemente con il nostro strumento di colloqui AI, specializzato nella valutazione delle competenze e nella conduzione di colloqui in tempo reale.
Elencato nelle categorie:
AssunzioneSaaSIntelligenza artificiale
Descrizione
AI Interviewer è una piattaforma all'avanguardia progettata per semplificare il processo di assunzione sfruttando l'intelligenza artificiale. Aiuta i reclutatori a pre-selezionare i candidati in modo efficiente con flussi di lavoro personalizzati, punteggi in tempo reale e un approccio incentrato sul candidato, riducendo significativamente i costi e i tempi di assunzione.
Come usare AI Interviewer by ProCodebase?
Per utilizzare l'AI Interviewer, crea un colloquio o seleziona un modello predefinito, condividi un link di colloquio sicuro con i candidati e lascia che completino il colloquio in un ambiente a prova di frode. L'IA valuterà le loro prestazioni e potrai rivedere i risultati su una dashboard personalizzabile.
Funzionalità principali di AI Interviewer by ProCodebase:
1️⃣
Valutazione dei candidati basata su intelligenza artificiale
2️⃣
Modelli di colloqui predefiniti specifici per ruolo
3️⃣
Punteggi e approfondimenti in tempo reale
4️⃣
Misure di sicurezza anti-frode
5️⃣
Dashboard personalizzabile per i reclutatori
Perché potrebbe essere usato AI Interviewer by ProCodebase?
| # | Caso d'uso | Stato | |
|---|---|---|---|
| # 1 | Semplificare il processo di assunzione per ruoli tecnici e non tecnici | ✅ | |
| # 2 | Ridurre il tempo di assunzione da settimane a giorni | ✅ | |
| # 3 | Migliorare la qualità dei candidati attraverso una valutazione basata sulle competenze | ✅ | |
Sviluppato da AI Interviewer by ProCodebase?
Xperto AI è dedicata a trasformare il panorama delle assunzioni con soluzioni innovative che danno priorità all'efficienza e alla qualità nel reclutamento. Si concentrano sulla fornitura di strumenti che aiutano le aziende a assumere in modo più intelligente e veloce, garantendo una migliore corrispondenza sia per i datori di lavoro che per i candidati.